Finiquito e indemnización: no son lo mismo
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho y se cobra siempre, aunque te vayas por voluntad propia o te despidan de forma disciplinaria. La indemnización solo existe en determinados despidos y al terminar un contrato temporal.
Qué incluye el finiquito
- Salario de los días trabajados en el último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Se generan 2,5 días naturales por mes trabajado (30 al año). Si te vas sin disfrutarlas, la empresa debe pagártelas.
- Parte proporcional de las pagas extra que se han ido generando y todavía no has cobrado. Si las cobras prorrateadas cada mes, este concepto no aparece.
Indemnización según el tipo de despido
| Causa | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | Ninguna | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año trabajado | — |
| Despido objetivo, ERE | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | Ninguna | — |
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el periodo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año en caso de despido improcedente. La calculadora lo tiene en cuenta automáticamente. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (con pagas extra) entre 365.
Impuestos del finiquito
El salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra son rendimientos del trabajo: tributan en el IRPF y cotizan a la Seguridad Social como cualquier nómina. La indemnización por despido, en la cuantía que marca la ley, está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que pactes por encima del mínimo legal sí tributa.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se cobra siempre: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. Lo que no te corresponde en una baja voluntaria es la indemnización.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
Debe entregarlo junto con la comunicación de la extinción del contrato o, como muy tarde, en la fecha de baja. Si no te lo paga, puedes reclamarlo durante un año.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?
Se multiplica el número de días generados (30 días naturales al año, proporcional al tiempo trabajado) menos los ya disfrutados, por tu salario diario.
¿Qué pasa si no doy los 15 días de preaviso?
Si tu contrato o convenio exige preaviso y no lo cumples, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que falten.
¿Tengo derecho a paro si me despiden?
Sí, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. Con la baja voluntaria, en cambio, no se genera derecho a paro.
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